Nyheter

mar 22nd, 2017
 
feb 08th, 2017
Bye bye ordning och reda! Forskning om ledarskap visar att för mycket ordning riskerar att göra oss uttråkade och rigida. I stället är det röra, oreda och slumpartade möten som gör oss kreativa och ger bättre reusltat. Det menar Tim Harford, författaren till nya boken Messy. Kul och befriande läsning, men egentligen inte speciellt förvånade. Ändra dig ofta, utsätt dig för slumpen och ta dig utanför din arena!
dec 13th, 2016
Tack alla kunder, kandidater och samarbetspartners för ett fint 2016. Med önskan om ett gott avslut stödjer Cabeza Unicef. Unicef kämpar för barns överlevnad och utveckling världen över. Se hur du kan hjälpa på www.unicef.se.
jun 29th, 2016
Alla kandidater, kunder och samarbetspartner önskas en fin och lång sommar. Istället för sommargåva skänker Cabeza pengar till Unicef. Krig och katastrofer tvingar just nu fler barn och familjer på flykt från sina hem än någonsin tidigare. Att få hjälp med det mest grundläggande så som mat och vatten kan vara livsavgörande för ett litet barn, och det måste gå snabbt. Därför stöttar Cabeza med katastrofpaket till utsatta områden.
jan 19th, 2016
Trendspanaren, författaren och föreläsaren Magnus Lindkvist myntar ett nytt begrepp: "Informationsfetma". Ljuv musik tycker jag, som gillar att stänga ute brus för att öka både kreativitet och produktivitet. Magnus menar att det bästa vi kan göra för att omvärldsbevaka är att avsätta tid för att göra ingenting alls. Nollkoll som konkurrensfördel?
jan 19th, 2016
Linda Lai är en intressant person värd att hålla ögonen på. Hon är professor vid Institutt for ledelse och organisasjon på Handelshögskolan BI i Norge. Linda Lai forskar om makt, påverkan, inflytande, beslut, kompetensutveckling och motivation. Bland annat har hon fördjupat sig i hur användning av emojis i vår yrkesroll uppfattas. Slutsatsen är den att vi bör vara försiktiga med dessa i kommunikation å yrkets vägar. Arbetssökande riskerar att sorteras bort om de använder sig av emojis och i annan yrkeskommunikation kan avsändaren uppfattas som mindre seriös. Naturligtvis påverkar faktorer som... + continue reading
sep 25th, 2015
" I ett öppet kontorslandskap blir vi i snitt störda var elfte minut. Hjärnan behöver sedan 23 minuter för att återfå full koncentration. Vi är alltså mycket sällan fullt koncentrerade på jobbet och presterar mycket sämre än vi skulle kunna", säger arbetslivsforskaren Zoë Humphries. 
sep 25th, 2015
30 miljoner barn befinner sig nu just nu på flykt i Europa och övriga världen. Som alltid i katastrofer är det barnen som drabbas hårdast. UNICEF finns på plats med katastrofinsatser både i de konfliktdrabbade länderna, i flyktinglägren och på flyktvägen. Men, behoven är fortsatt stora. Rädda barns liv, ge en gåva på unicef.se eller sms:a LIV till 72900 för att skänka 100 kronor. Du kan också swisha en gåva till barn på flykt, nummer123-024 00 36 (rekommenderad summa: 100 kr).
mar 05th, 2015
Enligt Claudio Fernández-Aráoz, som skrivit boken It´s not the how or the what but the who, är nyckeln till en lyckad rekrytering att leta efter potential.  Vi som rekryterar morgondagens kandidater bör alltså att leta efter potential. Potential att klara av de krav VUCA sätter på oss. Rätt kvalifikationer och egenskaper fortsätter vara viktigt, är min kvalificerade gissning. Men en ny fråga i intervjuguiden bör alltså vara: Vad kan vi förvänta oss av dig?  *Volatility, uncertainty,complexity,ambiguity = rörlighet, osäkerhet, komplexitet och tvetydighet
nov 03rd, 2014
Nu har vi äntligen flyttat in i och gjort oss hemmastadda på vårt nya kontor!  Gamla hovrätten byggdes redan i början av 1900-talet och här har många spännande möten ägt rum under årens lopp. I dag är byggnaden renoverad, men alla de vackra gamla detaljerna har bevarats och vi på Cabeza trivs här som fisken i vatten! Här ser vi fram emot många givande möten. Besök oss gärna på Malmöhusvägen 1 i Malmö så bjuder vi på en kopp kaffe!